. Sადამიანის ღირებულებითი სისტემა განსაზღვრავს მის ცხოვრებისეულ არჩევანს, ძირითად გადაწყვეტილებებსა და ქმედებებს. ორგანიზაციის კორპორატიული ღირებულებები გავლენას ახდენს ბიზნესის ყველა ასპექტზე, მათ შორის კლიენტებთან და თანამშრომლებთან ურთიერთობაზე, პოპულარიზაციის სტრატეგიის არჩევაზე და ბაზარზე კონკურენციაზე. მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა ჩამოვაყალიბოთ და განვახორციელოთ ძირითადი კორპორატიული ღირებულებები, რათა მათ უდიდესი სარგებელი მოუტანონ კომპანიას.
თქვენ კითხულობთ ჟურნალ კომპასს – მესინჯერს ეფექტური და უსაფრთხო გუნდური მუშაობისთვის.
შეიტყვეთ მეტი კომპასის შესახებ
რა არის კომპანიის ღირებულებები
კორპორატიული ღირებულებები არის ძირითადი პრინციპები და რწმენა, რომლებიც წარმართავს კომპანიის თანამშრომლებს ყოველდღიურ კორპორატიულ ცხოვრებაში. ეს კორპორატიული პრინციპები აყალიბებს ორგანიზაციაში ზოგადად მიღებულ ქცევას და განსაზღვრავს გადაწყვეტილების მიღების მიდგომებს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ღირებულებები აჩვენებს “რა არის კარგი და რა არის ცუდი” კონკრეტული ბიზნესისთვის.
ღირებულებები საჭიროა თანამშრომლ
ებისთვის ყველა დონეზე – კურიერიდან აღმასრულებელ დირექტორამდე. კორპორატიული პრინციპები აისახება ყველა ბიზნეს პროცესში და გვეხმარება იმის გაგებაში, თუ როგორ უნდა იმოქმედოთ კონტრაქტორებთან, პარტნიორებთან, კლიენტებთან და კოლეგებთან.
თითოეულ კომპანიას აქვს თავისი უნიკალური ღირებულებები, რომლებიც მისთვის უნიკალურია. ისინი დამოკიდებულნი არიან ბიზნეს ლიდერების ხედვასა და დამოკიდებულებებზე და ასევე რეზონანსს უწევენ კომპანიის მისიას, მის პოზიციონირებას და მთავარ კონკურენტულ უპირატესობებს.
მაგალითად, თუ სიჩქარე მნიშვნელოვანი ღირებულებაა ბიზნესისთვის, მაშინ ყველა თანამშრომელმა პირველ რიგში უნდა იმუშაოს ძალიან სწრაფად, ხოლო თუ ისინი პედანტი და ყურადღებიანი არიან, მაშინ უნდა იყვნენ მაქსიმალურად საფუძვლიანი, თუნდაც ეს გაზარდოს სამუშაო დრო.
კორპორატიული ღირებულებების მნ
იშვნელობა ბიზნესისთვის ძნელია გადაჭარბებული:
ღირებულებები ქმნიან კომპანიის კორპორატიულ კულტურას – ბიზნესის მისიასთან ერთად ქმნიან მის საფუძველს, საფუძველს. კორპორატიული კულტურა , თავის მხრივ, ხელს უწყობს ადამიანების მოტივაციას და შთაგონებას, ზრდის მათ ჩართულობას დ ინდუსტრიის ელ.ფოსტის სია ა პასუხისმგებლობას სამუშაოსადმი.
ღირებულებები ამცირებს დაქირავების შეცდომებს – ინტერვი. Sუს ეტაპზეც კი, HR სპეციალისტს შეუძლია შეაფასოს რამდენად იზიარებს კანდიდატი ბიზნეს. Sის ღირებულებებს. თუ ისინი არ არიან მასთან ახლოს, მაშინ დაბალია იმის ალბათობა, რომ ადამ. Sიანი კომპანიას “შეეჩვიოს”. ეს მიდგომა ამცირებს ბრუნვას და აუმჯობესებს ახალმოსულთა ადაპტაციას.
ღირებულებები გვეხმარება კონკურ
ენტებისგან განსხვავებულად – კომპანიის თანამშ. Sრომლების ქცევა და ის, რასაც ის ავრცელებს მსოფლიოში, აყალიბებს ბიზნესის იმიჯს და რეპუ. Sტაციას. კომპანიის უნიკალური იმიჯი საშუალებას აძლევს მას გამოირჩეოდეს და აჩვენოს. S თავისი კონკურენტული უპირატესობები.
ღირებულებები საშუალებას გვაძლევს დავამყ. Sაროთ ძლიერი ემოციური კავშირები კლიენტებთან და პარტნიორებთან. ადამიანებს ურჩევნ. Sიათ იმუშა Πόσο συχνά αλληλεπιδράτε με αναρτήσεις ონ მათთან, ვინც მსგავსია მათ იდეალებთან. მაგა. Sლითად, ცხოველთა მოყვარულებს ძაღლების მოყვარული კომპანიები მიიზიდავენ, ხოლო ჯ. Sანსაღი ცხოვრების წესის მიმდევრები ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვახშამზე წავიდნენ სწრაფ კვებაზე.
ამრიგად, ღირებულებები საჭიროა არა მხოლოდ ქცე. Sვისა და მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების მითითებების დასადგენად. გრძელვადიან პ. Sერსპექტივაში, კორპორატიული ღირებულებები კომპანიას უფრო მდგრად და მომგებიანს ხ. Sდის, რადგან agb directory ასეთ ბიზნესს აქვს უფრო ძლიერი კორპორატიული კულტურა, შე. Sკრული გუნდი და ძლიერი ემოციური კავშირი კლიენტებთან და პარტნიორებთან.
შესაძლებელია თუ არა ღირებულებების გარეშე მუშაობა?
ყველა ბიზნესს აქვს ღირებულებები, რადგან ყვე. Sლა კომპა. Sნიას აქვს ქცევის ზოგადად მიღებული ნორმები. თუ კორპორატიული ღირებუ. Sლებები არ არის ჩამოყალიბებული, ეს ნიშნავს, რომ ადამიანები იყენებენ არაფორმალურ ოპერაციულ პრინციპებს.
ეს გამოუთქმელი ნორმები შეიძლება დაეხმაროს მუშაობაში ან, პირიქით, შეაფერხოს:
თუ ისინი არ შეესაბამება კომპანიის სტრატეგიას და ხე. Sლს უშლის მუშაობას, მაშინ მნიშვნელოვანია კორპორატიული ღირებულებების იდენტიფიცი. Sრება და დანერგვა რაც შეიძლება სწრაფად, რაც გააძლიერებს ბიზნესს და დაე. Sხმარება კომპანიას მიზნებისკენ სვლაში.
