Одной из самых недооцененных, но эффективных форм признания является признание коллегами. Также называемое признанием коллегами, оно подразумевает, что сотрудники открыто признают вклад, таланты, достижения и навыки друг друга.
Существует множество стратегий, которые вы можете использовать при Список сотовых телефонов Brother развертывании этой стратегии признания.
Например, такие инструменты, как Bonusly, где сотрудники дают друг другу небольшие баллы.
которые можно обменять на награды, являются одними из них.
развитию корпоративной культуры сотрудничества
И не забывайте уделять внимание групповому признанию так же, как и индивидуальному. Цель состоит в том, чтобы создать культуру, которая не только укрепляет позитивное Как оптимизировать публикацию в блоге для SEO поведение рабочей силы на индивидуальном уровне, но и при работе в команде.
2. Награды, основанные на опыте и памяти
Материальные предметы исчезают, но впечатления создают длительные воспоминания. Организации обычно предлагают и то, и другое, но в последнее время большинство из них переходят от предоставления материальных предметов к вознаграждениям, основанным на опыте.
Причина этого проста: люди склонны получать больше счастья от впечатлений, чем от материальных покупок, как показало исследование, опубликованное в журнале Journal of Consumer Psychology.
Некоторые из идей включают:
Ваучеры на выходные
Билеты на местные мероприятия или спортивные игры
Персонализированные кулинарные или хобби-семинары
Семейные пропуска в парки развлечений
И когда вы рассматриваете возможность предложить сотрудникам впечатления в качестве вознаграждения, помните, что персонализация имеет решающее значение. Вы должны быть уверены, что все, что вы предлагаете, соответствует интересам сотрудника, которого вы отмечаете.
Например, технологическая фирма в Сан-Диего предлагает вознаграждения «выбери свое собственное приключение», позволяя лучшим исполнителям выбирать из списка отобранных впечатлений.
3. Возможности профессионального развития
Обучение вознаграждается и является инвестицией в бизнес. Эффективные сотрудники часто жаждут знаний и будут благодарны, если их признание будет получено через номер телефона whatsapp предоставление им возможностей для обучения.
Эффективные вознаграждения могут включать:
Спонсируемые сертификаты или онлайн-курсы (Coursera, LinkedIn Learning)
Посещение международных конференций
Наставничество или коучинговые сессии с руководителями высшего звена
Возможности ротации должностей для расширения навыков
Предоставление возможностей обучения для лучших сотрудников не только мотивирует их продолжать усердно работать. Это также повышает их лояльность к организации. Отчет LinkedIn показал, что 94% сотрудников будут дольше работать в компании, которая инвестирует в их развитие.
4. Награды, ориентированные на благополучие
Здоровье и благополучие стали главными приоритетами для сотрудников, и организации все чаще предлагают вознаграждения, которые поддерживают их общее благополучие. Эти вознаграждения не только показывают сотрудникам, что их здоровье является приоритетом, но и помогают повысить вовлеченность и производительность.