减少招聘和留任费用 坏名声会让你损失惨重——失去客户光顾

几代人以前,在同一家公司工作的员工分别庆祝自己的 25 岁和 60 岁生日是很正常的事。 然而,由于求职公告牌和其他网站提供全球就业机会的最新信息, 过去几年 员工流动率受到了相当大的打击。 2018 年,美国的离职率为22%,其中 15% 是自愿离职的员工。后一种流动估计给公司造成了6180 亿美元的损失。在新冠疫情爆发后的“大辞职潮”中,这一点显得更为重要——美国有 440 万工人辞职,而英国在 2021 年下半年报告了 100 万个职位空缺。 为了正确理解品牌建设不仅对您的底线至关重要,而且对您组织的未来可持续发展也至关重要,请考虑强大的雇主品牌建设的诸多好处: 它吸引了最优秀的人才 想象一下,有两杯美味的咖啡供您选择。有人告诉您,一杯非常好,而且一定能让您精神抖擞。然而,另一杯可能会增加您一整天胃部不适的几率。

 

 

很有可能,您会选择提神的咖啡,

 

而不是另一杯,无论它们在那一刻承诺有多么美味。 对于大多数 劳动力来说,这就是 科摩罗电子邮件列表 衡量就业机会的标准。高达69% 的求职者声称,他们会拒绝声誉不佳的组织的工作邀请,即使他们在机会出现时处于失业状态。 这意味着,在两家公司中进行选择时,求职者很有可能会倾向于选择在市场上享有更好认知度和声誉的公司,即拥有更好的员工品牌的公司。 在竞争激烈的就业市场中,雇主品牌可以成为吸引顶尖人才和难以获得的抢手人才以及鼓励长期留住员工的优势。 雇主品牌让你在社交媒体上展现最佳形象 作为雇主,你最不希望看到的就是员工不满和公司内部普遍不满的消息传播开来。 创造一款能增加价值的优秀产品并不总是公司最重要的目标。有必要投资并关注人才,这不仅能确保您的产品和服务达到标准,还能确保您不断创新并提供超出客户期望的新价值。

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这可以让您的品牌与众不同。

 

在社交媒体时代,良好声誉的作用显而易见,那些优先考虑员工福利的组织会 新加坡电话号码 得到迅速赞扬,而那些缺乏成长和发展机会、不关心和尊重员工或工作条件差或做法不道德的品牌则会得到病毒式攻击。 雇主品牌 2 女性在电脑前工作黄花 更多员工向其他人推荐您的公司 有一句话说:“人们会忘记你说过的话,但他们会永远记得你给他们的感受。” 员工可能不记得聘用信的具体内容,但他们会记得向上级反映工作中遇到的棘手问题是多么容易。他们永远会珍惜每天休息一段时间放松心情的机会,以及带薪休假是公司文化的正常组成部分。 非常重要的是,现有员工和过去的员工一定会将他们对贵组织的满意程度传达给未来员工以及任何愿意倾听的人。 员工推荐是衡量您的企业在劳动力事务和雇主品牌方面表现如何的良好标准。扩张机会等等。但值得注意的是,如果一家公司不把员工福利放在首位,

 

 

 

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