尽管公司在增加员工多样性方面做得越来越好

为什么联系对于有色人种员工至关重要 经过阿什利·斯特拉姆 2022 年 8 月 19 日 – 阅读时间 7 分钟 分享此文章 GettyImages-1337519407-分钟 在整个劳动力队伍中,一场连接危机正在酝酿。 尽管全球疫情过后,人们纷纷重返公共场所并恢复个人关系,但高层领导仍在努力应对影响商业领域的普遍问题。劳动力资源管理、经济不确定性以及混合/远程工作安排都要求公司与员工建立并保持牢固的联系。有联系的员工有责任心、适应能力强、适应力强——近95% 的组织领导都认为,这些品质是当今职场必不可少的关系技能。 然而,尽管人们普遍认同连通性的重要性,但员工对工作中的连通性并不满意。 BetterUp 的一份新报告《连接危机:

 

 

为什么社区在新的职场世

 

界中如此重要》分析了 Glassdoor 上的 78 家顶 德国电子邮件列表 级公司,结果发现只有: 38% 的员工对工作场所文化非常满意 31% 的人对工作场所的社交联系水平非 常满意 26% 的人对工作场所注重健康和成功感到非常满意 我们知道,工作中缺乏联系会导致员工的心理安全感、身体健康、认知能力和社会发展能力下降。这些因素最终会导致绩效和归属感下降,同时增加员工的辞职意愿。 有色人种员工对这些结果的感受更加深刻。 对于有色人种员工来说,缺乏联系并不是什么新鲜事 领导者在处理职场内部联系时,必须考虑的一个问题是有色人种员工在历史上经历过的独特历史因素。过去几年,社会正义运动的复苏提高了人们对多样性、

 

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公平性和归属感的认

 

识——各行各业的公司都在加大多样性和包容性 非洲电话号码 方面的努力。这些公司的黑人董事数量正在增加,DE&I 职位在全国各地涌现。 然而,但其中许多变化似乎只是表面的变化。事实上,有色人种员工长期以来一直受到工作场所缺乏包容性的影响。 根据我们的数据,有色人种员工: 与白人或多数群体相比,工作中的朋友少 32%,桥梁纽带(或不同社区之间的联系)少 23%。 POC 和白网@2x (2) 与大多数群体相比,他们与同事的互动始终被认为缺乏合作性、支持性和熟悉性。 同事 URG 与非 URG 的感知 2x 总体而言,来自代表性不足的群体的员工比多数群体的员工更容易缺乏归属感,可能性高出 1.6 倍。

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