以使您的工作场所不会落后?

以下是您可以申请 FMLA 休假的情况: 孩子的出生和照顾 收养或抚养孩子 照顾患有严重疾病的直系亲属 请病假来解决自己的健康状况 例如,如果您的配偶患有创伤后应激障碍,FMLA 将支持您在家照顾他们的决定。如果您的孩子因工作而精疲力竭,导致严重的精神疾病发作,FMLA 会允许您在孩子需要您照顾时照顾他们一段时间。 员工与雇主交谈 – 个人原因休假 – 个人原因休假 有时,您因个人原因而请假的信不符合 FMLA 准则。这些情况需要自愿休假,这意味着您的工作和福利不受保护。 这并不是说你不应该请假——在很多情况下,你的老板会同情你的需要。他们可能会提出保护你的职位,即使法律没有要求这样做。 以下是一些自愿休假的例子: 继续你的教育 休息一下去旅行 搬迁至新家 哀悼失去亲人 如何写个人休假信 [Read More…]