她们比父亲承担家务和育儿责任的可能性高出三倍

尊重。千禧一代尊重权威——但前提是他们必须赢得权威。经过多年的低就业前景、经济衰退和不公平的批评,他们希望管理者能平等对待他们,而不是将他们视为下属。 道德领导力。千禧一代大多将 2008 年金融危机解读为领导力、道德和透明度的可避免失败。他们希望领导者不会犯下类似的错误。 福利。健康保险、牙科保险和宠物保险是可以缓解千禧一代不适的宝贵支持。 千禧一代管理者的挣扎 千禧一代的管理者比其他任何一代人都更难摆脱职业倦怠。42% 的人表示在工作中感到疲惫和压力,这主要是由于新冠疫情的“大辞职”。 随着人们离开工作岗位,去往更广阔的天地,千禧一代的经理们不得不为此买单。这导致他们工作过度,因为他们难以填补空缺职位并平衡增加的责任。他们还感到压力增加,因为缺乏支持、领导层沟通不畅以及工作量难以管理。 千禧一代:坚韧的一代? 想知道千禧一代是如何成为倦怠一代的吗?在她的新书中作家安妮·海伦·彼得森 (Anne Helen Petersen) 认为,     千禧一代的工作行为源于历史背景。   这些孩子在接连发生的改变世界的事件中长大。9/11 袭击世 哥斯达黎加电子邮件列表 贸易中心引发了美国历史上最长的战争。然后,由于 2008 年房地产市场的崩溃,他们高中毕业后就进入了经济停滞和中产阶级的时代。 [Read More…]