人们对权力的概念有不同有些人认为权力是他们从

有效领导者使用的 5 种权力 经过伊丽莎白·佩里(Elizabeth Perry),ACC 2022 年 8 月 24 日 – 阅读时间 14 分钟 分享此文章 自信的女人看着镜头 – 5 种类型的力量 – 主要 跳至章节 什么是力量? 理解权力的基础 [Read More…]

研究结果 幸福感 研究结果究发现关系1 结果的强劲程度令人

以下是我们的发现 研究发现,辅导能有效帮助人们抵御变化和不确定性带来的负面影响,并在困难时期继续成长。辅导有助于缓解恐惧、分心和无助感,这些情绪会损害个人福祉,并影响我们有效工作和建立关系的能力。 具体来说,接受过辅导的人: 在幸福感的关键指标方面取得了积极的进步,包括乐观和生活满意度,以及与生产力和真实性相关的进步。未接受辅导的人在这些方面的表现有所下降,导致绝对差异显著。例如,接受辅导的人在生产力方面的得分比没有接受辅导的人高出 22%,在韧性方面的得分增长了 4 倍。 与未接受辅导的人相比,他们的适应力和社会联系有所增强。 考虑到测量参与者的时间段的极端情况,该团队原本预计所有参与者都会经历一些下滑。     相反,接受辅导的人实际上实现了增长。     即使面对疫情带来的前所未有的变化和不确定性,他们的成长也高 圣诞岛电子邮件列表 于基线水平。 以自信和真诚引领 在专家教练的帮助下培养您的领导能力和战略管理技能。 寻找你的教练 辅导如何帮助企业在充满不确定 性的环境中蓬勃发展? 研究小组提出了两种主要机制来解释在变化和不确定时期辅导的好处: 预防。辅导可以帮助人们建立心理资源,为他们应对未来的挑战做好准备,例如担任新的经理职位、管理团队或整个公司的变革计划,或应对个人危机。 即时支持。辅导在变化和不确定时期提供持续的支持,以保证健康并练习应对挑战的特定技能。 [Read More…]