有助于改善更高内部控制的条件

员工是否感觉能够掌控自己的生活以及他们如何体验无法控制的压力至关重要。让员工感受到掌控自己生活和决策的权力对于组织的短期和长期成功至关重要。BetterUp 可以提供帮助。 改变你的生活 做出有意义的改变,成为最好的自己。BetterUp 的专业教练将支持您的个人成长之旅。 寻找你的教练 在组织和管理者的帮助下,个人可以改变 对于那些感觉对生活缺乏控制的人(导致希望、目的、意义、乐观和韧性出现消极趋势),组织可以提供资源和机会,以培养应对外部力量的韧性,并克服消极的内在信念,实现目标。 我们的控制点既可以阻碍我们的进步,也可以被利用来发挥无限的潜力 我们知道,内控力较强的人更能应对不可预见的挑战,     而外控力较强的同事则不太可能对自   己的未来产生掌控感。当人们觉得自己有很强 埃塞俄比亚电子邮件列表 的掌控感时,他们会对改变结果充满信心、充满希望或安全感。每个人都应该对自己的未来有掌控感,但我们知道,并不是所有人对未来的解读都一样。 当归属感、雇主支持和组织幸福感存在时,它们为成员提高内部控制点奠定了基础,但当缺乏这些因素时,成员就容易倾向于外部控制点倾向。 但这并不全是个人问题:环境也很重要。下次您的经理、领导或同事发现绩效问题、风险规避、冲突回避和其他不利于组织成功的行为时,您就已经对原因有了深刻的了解。但改变员工的观点并不仅仅取决于这些员工一夜之间的想法。 那么,组织如何在控制点背景下产生影响?   要知道,拥有这两种控制点的人都能获得成功。   内控点不一定是好的。同样,外控点也不一定不好。这完全取决于具 西班牙 [Read More…]