那么拥有更多团队成员的经理和拥有金融技术专

休假、医疗保健和福利政策等各种要素。薪酬本身可分为四个主要类别:工资、时薪、奖金和佣金。 然而,薪酬和福利总计有四个主要部分: 固定薪酬 固定工资是雇主支付给员工的最低金额,不包括奖金或加班费。员工每月领取固定工资,而不是按小时领取。影响此金额的因素包括最低工资、员工的角色、生活成本、行业工资标准等。 浮动工资 浮动工资是雇主根据员工的个人绩效以及公司的整体绩效支付的工资。 股权薪酬 有时公司会将股票和期权作为员工薪酬的一部分。这些是非现金性质的,代表公司的所有权。这使得员工除了工资和非货币福利外,还能获得公司整体利润的一部分。这些股票是员工薪酬方案的一部分,作为股权支付。然而,通常情况下,这些股票只有在员工在公司工作了固定时间后才能归属。 对健康的益处 在美国,医疗保健是员工普遍且广受欢迎的福利。     鉴于福利和医疗保健计划通常成   本高昂,为员工提供医疗保险是一项重大福利。通过提供比标准全科医 基里巴斯电子邮件列表 生就诊覆盖范围更广的计划,这可以帮助您保持领先地位。它还可以帮助您将公司文化确立为以人为本的组织,吸引和留住顶尖人才。 薪酬和福利方案示例 每个薪酬和福利计划看起来都略有不同。除了标准福利之外,这些福利还应反映您的公司文化和核心价值观。还应记住当地法律和每个福利计划涵盖的职位。并考虑您将为全职领薪员工提供什么福利,以及与兼职或临时工相比提供什么福利。 在制定薪酬和福利方案时,一般来说,您需要包括以下内容: 薪资详情 健康保险产品(医疗、牙科、视力) 人寿保险 育婴假 股票期权 [Read More…]