那么教练可以帮助培养必要的技能

因此,人际关系也受到影响。 职场中的人际关系具有意想不到的、令人难以置信的力量。当员工在工作中感受到人际关系时,他们的职业发展会提高 92%,积极关系会提高 59%,幸福感会提高 36%。 对于团队经理来说,您如何促进联系?您是否在投资团队建设活动?如果您有一个远程团队,您如何投资虚拟团队建设活动?联系可以成为您的秘密管理工具,帮助释放员工的潜力。 3. 培养解决冲突的能力 任何团队经理都知道,这个角色伴随着相当一部分冲突。工作场所的冲突是不可避免的。我们每个人都以完整的自我出现在工作中,拥有不同的经历、观点和做事方式。团队成员的优先事项也可能存在冲突,这是团队冲突的滑坡。 因此,为了确保你有效地管理团队,请考虑如何培养你的冲突解决技能。积极倾听、情绪调节和沟通技巧等都可以发挥重要作用。 4. 善于做决定 随着组织面临的变革不断加速,决策也随之加速。为了有效地管理团队,领导者需要知道如何做出快速(且深思熟虑)的决策。     事实上,做出有影响力的决策 需要一些宏观思维。   这也需要有效的沟通来传达正在做出的决策。员工需要了解他 巴西电子邮件列表 们工作“为什么”的背景,包括幕后可能做出的一些决策背后的“原因”。 5. 鼓励专业发展和职业成长 有效的团队管理不仅仅着眼于当前,还在于规划未来,也就是促进员工的职业发展。 如果您是经理,请与您的员工一起检查他们的职业发展情况。您如何授权团队成员实现专业成长?您是否鼓励他们提高技能或学习? [Read More…]