寻找你的教练 福利 2022 年 9 月 1 日发布 Maggie Wooll

用自己的话来说,这是一种充满自信地写求职信的简单方法。 女人在同事的帮助下写信请假个人原因 以下是两封因个人原因休假信的示例: 示例 1 [你的名字] [你的地址] [日期] [您的主管姓名] [机构名称] 亲爱的 [你的主管姓名], 我想请假。我的配偶正在休病假,在他们恢复体力期间需要我的照顾。如果可能的话,我希望我的休假开始日期为 3 月 1 日,结束日期为 6 月 1 日。 如果我的请求获得批准,您可以通过电子邮件或 Slack 与我联系,如果您需要我的话。我与 [同事姓名] [Read More…]

以使您的工作场所不会落后?

以下是您可以申请 FMLA 休假的情况: 孩子的出生和照顾 收养或抚养孩子 照顾患有严重疾病的直系亲属 请病假来解决自己的健康状况 例如,如果您的配偶患有创伤后应激障碍,FMLA 将支持您在家照顾他们的决定。如果您的孩子因工作而精疲力竭,导致严重的精神疾病发作,FMLA 会允许您在孩子需要您照顾时照顾他们一段时间。 员工与雇主交谈 – 个人原因休假 – 个人原因休假 有时,您因个人原因而请假的信不符合 FMLA 准则。这些情况需要自愿休假,这意味着您的工作和福利不受保护。 这并不是说你不应该请假——在很多情况下,你的老板会同情你的需要。他们可能会提出保护你的职位,即使法律没有要求这样做。 以下是一些自愿休假的例子: 继续你的教育 休息一下去旅行 搬迁至新家 哀悼失去亲人 如何写个人休假信 [Read More…]

寻找你的教练 我什么时候应该休事假?

如何写休假信(附模板) 经过Maggie Wooll,工商管理硕士 2022 年 9 月 1 日 – 阅读时间 15 分钟 分享此文章 非裔美国妇女在办公桌上写信,因个人原因请假 跳至章节 什么是休假? 我什么时候应该休事假? 如何写个人休假信 信函模板 提前计划 每个工作日,你都会准时到场并尽最大努力。但有时,你会觉得难以平衡工作与生活,你的最佳状态开始低于正常水平。很难一直保持 100% 的水平。 最终,事情可能会开始变得真正难以承受,你会发现自己失去了注意力和控制力。 [Read More…]

讲座 按摩治疗师 谷歌还为员工家属提供支持

或者,您可以开设一个聚会室,让员工在不与客户打交道时享受聚会的乐趣。 灵活可变的时间表 赋予员工自主权并鼓励健康的工作与生活平衡的最佳方法之一是让他们自己制定时间表。 如果您不能让员工完全控制自己的工作时间,请考虑为他们提供其他选择,例如: 早上、下午或晚上工作 开闭班交替 每个月额外休息一天 每隔一个星期五早点下班 提供在家办公选项 让员工选择在家办公有助于他们感觉自己可以掌控周围环境。这还能 让他们更有创造力和活力。 远程工作者对他们的工作满意度也略高一些,并且工作效率与现场工作者一样高。 现场放松服务 让放松专家到现场为员工提供放松服务。放松专家包括按摩治疗师、冥想老师和反射治疗师。 家庭护理福利 家庭护理最佳工作福利 通过提供以下服务来支持员工的计划生育需求: 计划生育服务 提供包括计划生育服务在内的综合福利待遇。     帮助想要扩大家庭的员工: 领养福利   计划 [Read More…]

工作时间公司聚会 在工作时间举办公司聚会来庆祝公司的胜

请考虑提供额外的退休计划选项,例如传统 IRA 或 Roth IRA。这些选项仍然可以帮助补充他们的 401k 账户并增加他们的退休储蓄。 教育和职业规划福利 教育和职业规划最佳员工福利 通过提供以下方式支持员工未来的职业和教育: 学费补偿 提供学费补贴或某种形式的学费资助是一项宝贵的福利。资助可以帮助抵消员工的教育费用。此外,它还让你的员工有机会获得更多技能和工具,以更好地完成工作。 您还可以提供学生贷款偿还选项,以支持员工的财务和心理健康。 员工成长计划 那些在公司看不到光明前景的员工最终可能会感到不快乐、表现不佳,或者比你预期的更早离职。 与员工坐下来制定未来发展计划有助于激励他们。这也可以提高他们的士气,给他们未来的职业生涯带来希望。 职业发展培训 为员工提供成功的工具是员工满意度和参与度的主要支柱之一。     在工作时间提供带薪职业发展培训   是一个很好的方法。这样,员工就可以学习新技能,而不必牺牲自己的个人时间。 个人发展培训 帮助您的员工充分发挥他们的潜力 [Read More…]

因为拥有公司股权的员工在看到企业成功时会获得经

20 项最佳工作福利以及提供这些福利的公司 经过伊丽莎白·佩里(Elizabeth Perry),ACC 2022 年 9 月 2 日 – 阅读时间 39 分钟 分享此文章 自动售货机最佳工作福利 跳至章节 什么是优厚的员工福利? 20 项最佳员工福利,让您的员工感到满意 福利最好的9家公司 准备好提供最好的工作福利了吗? 工作福利是公司在工资之外提供的任何额外津贴或奖励。它们对员工敬业度和保留率有重大影响。 当公司为员工提供优厚的工作福利时,员工的敬业度和忠诚度就会提高。这意味着员工流动率和流失率会降低。 但鼓励员工对公司的忠诚度比仅仅提供优厚的薪水和几天的假期更具挑战性。在当今世界,员工希望为重视工作与生活平衡的公司工作。他们还希望获得灵活的工作协议、带薪休假和特殊的工作福利。 [Read More…]

它们甚至可能让你失去工作机会问

未来目标以及你可以在网上找到的有关公司文化的任何信息。在 LinkedIn 上联系现任员工,询问他们是否喜欢自己的职位。 你还应该分析职位描述本身。了解基本要求、角色和职责将帮助你更好地想象自己担任这个职位。 2. 从研究中寻找共同点 您的研究向您展示了什么?花点时间坐下来,找出共同点,开始构建您的答案。公司是否真的重视协作工作,而这是否恰好是您的强项之一? 你们的职业目标一致吗?你们的文化契合度高吗?你们的使命宣言是否一致?这是一个简化信息并明确信息的机会。筛选相关内容和不相关内容,以便你的答案更加简洁。 3. 将你的技能与工作联系起来 现在是时候解释为什么你是这份工作的最佳人选了。回顾一下你过去的经历,以及它们如何帮助你为这份新工作做好准备。讨论一下你的技能是否符合职位和职责,是否符合公司的价值观。     一定要用例子来描述如果   你发现公司需要某些特别的东西,请强调你的技能将如何帮助他们。例如,如果公司希望他们的工作环境更加诚信。描述你如何以身作则、开诚布公地交谈,以及你自己如何重视诚实。 男性软件工程师工作专家你为什 肯尼亚电话号码 么对这个职位感兴趣 4. 花时间解释你的热情和动机 你不能忘记你真正的激情。而且,它们很难控制,所以要释放它们,让大家知道。谈谈你的工作价值观、人生目标和职业动机。 是什么让你早上从床上跳起来?把这作为你答案的一部分将有助于向招聘人员展示你是一个完整的人,并将对团队产生积极影响。 5. 谈谈这份工作在你的职业道路上处于什么位置 [Read More…]

面试策略以及克服工作相关挑战的方法

你为什么对这个职位感兴趣?如何回答(举例) 经过Maggie Wooll,工商管理硕士 2022 年 9 月 2 日 – 阅读时间 15 分钟 分享此文章 两位商界女同事讨论你为什么对这个职位感兴趣 跳至章节 “你为什么对这个职位感兴趣”这个问题的目的是什么? 如何回答“你为什么对这个职位感兴趣?”(5 个步骤) 应避免的常见错误 “您为什么对这个职位感兴趣?”的示例答案 为将来 有一些东西吸引你选择你刚刚申请的这份工作。也许是支持性的公司文化、他们酷炫的社交媒体页面,或者它满足了你梦想工作的所有条件。它激发了某种兴趣,你需要有理由保持这种感觉。 但在你急于求成之前,你需要为面试做好准备。有些问题可能很简单,但有些问题会迫使你更深入地思考是什么吸引你接受这个职位。 “你为什么对这个职位感兴趣?”是一个很有意义的常见面试问题。 [Read More…]

它意味着制定计划来支持你的员工和工作场所的成长

重组也会给员工带来不确定性和压力。由于重组通常是裁员的前兆,人们往往会担心失去工作——即使变化总体上是积极的。如果还有其他重大变化迅速出现呢?那就是愤世嫉俗和职场倦怠的根源。 在决定组织结构时,请务必牢记以下四个因素: 1. 服务 您选择的结构将取决于您经营的公司类型。例如,依赖大量一线员工的公司的结构与非营利组织有很大不同。根据他们所做的工作以及需要优先考虑哪些方面,每家公司都会有不同的组织结构图。 要建立一个有效的组织,您需要知道哪些团队成员可以协助现场人员的工作,哪些员工可以支持领导者。例如,高管通常有一个专门支持他们工作的团队。但客户服务团队的存在是为了支持最终用户。营销或产品开发等某些角色正好处于中间位置。您的资源分配需要反映这两组需求之间的平衡。 员工在团队组织结构中工作 2. 尺寸 在确定正式的组织结构时,公司规模是需要考虑的重要因素。规模较小的公司通常角色重叠程度较高。   它们的组织结构不太正规。缺乏   标准化可能会带来一些挑战,但它可以让团队快速成长。 另一方面,规模较 太原手机号码 大的组织往往拥有更集中、更正式的结构,发展速度更快。为什么?因为它让人们更容易知道在哪里可以找到信息、与谁交谈以完成工作,并避免不必要的重复工作。不同规模的组织所面临的挑战和独特优势有助于确定最佳的安排类型。 3. 阶段 为了创建标准化系统,通常需要将某些东西系统化。为没有客户、没有服务、没有员工的企业开发系统相当困难(或者说看似容易)。 在早期阶段,小公司不仅能从不太正式的结构中受益,而且它们也不需要这种结构。一旦工作流程出现、模式出现、问题出现,它们就可以将这些经验反映为正式流程。报告关系和部门结构的需求与系统需求的出现同时出现。 4. 系统 各个阶段的组织(即使只有一个人)都倾向于按职能组织工作。从第一天开始就有会计、营销和服务。当这项工作由一个人处理时,就不需要明确系统。人越多,就越需要定义团队合作的方式、   [Read More…]

然后您可以将这些需求与常见的组织结构之一相匹配

它可能影响职能、系统、职位描述和信息流。形式化程度高的组织通常更成熟、系统化程度更高。如果做得好,这种结构应该会促进创新,而不是抑制创新。 三名员工正在查看笔记本电脑的组织结构 组织结构的重要性 组织结构很重要,因为它可以帮助企业实施高效的决策流程。通过为低级员工分配专门的角色,企业可以更快地做出更好的决策。 此外,组织结构提供了清晰的组织结构图,可帮助企业跟踪其人力资源。当您的公司规模较小时,很难想象您会忘记每个人在做什么。毕竟,在初创公司和小型企业中,人们常常感觉每个人都在做所有事情。 随着您的成长,这些孤岛变得越来越明显。此时,组织结构可以帮助您确定业务中技能和支持的差距。人们的角色变得更加专业化,个人团队也变得越来越大。重新审视工作分配可以防止重复劳动并反映业务优先级。 但请记住,这些流程图背后是真实的人。组织结构图中的领导者和员工在不同情况下和不同的领导风格下工作效果最佳。     如果你不让他们参与组织变革   的内容和原因,他们更有可能在变革发生时抵制变革。 由于变革不可避免,因此在情况发生变化时尽早并经常进行沟通是个好主意。努力在工作场所实现尽可能高的透明度。如果您确实在组织中做出变更,请抽出时间与受影响的人员进行核实。您可以尝试将对他们的影响降到最低,并在必要时帮助制定过渡计划。 使用计算机工作的员工组织 结构 组织结构 山东手机号码 的类型 组织结构有多种类型,每种类型都有各自的优点和缺点。最常见的是职能型、部门型、矩阵型、项目团队型、扁平型和网络型。 职能组织结构最适合小型企业,因为它们允许清晰的决策层次结构。每个团队都以单独的“孤岛”形式运作。一旦团队成长,他们就会受益于让这些职能结构不那么僵化。团队通常行动更快,协作更好,重叠度更高。 事业部制最适合大型企业,因为这种结构允许更专业化。例如,一家全球性公司可能会将其业务划分为区域(如 EMEA/APAC)或广泛的服务类别(如 B2B/D2C)。 在矩阵结构中,员工在职能团队和项目团队中工作,这两个团队的结构可能不同。员工通常向两个老板汇报:一个老板负责监督他们的日常工作,   [Read More…]

集中化与分散化 集中化和分散化这两个术语最好理解为“自上

什么是组织结构?为什么它很重要? 经过阿拉雅·库克斯-坎贝尔 2022 年 9 月 1 日 – 阅读时间 14 分钟 分享此文章 员工站在玻璃上绘制组织结构图 跳至章节 什么是组织结构? 组织结构的重要性 组织结构的类型 为您的公司选择最佳的组织结构 许多公司的组织结构都是线性的,或者更准确地说,是三角形的。传统的金字塔“组织结构图”描绘的是公司顶端有几位有权势的人。在这下面是稍宽一些的层级,向他们汇报。随后的每一层级都越来越宽,而“底层”则有大量的入门级员工。 然而,许多组织都是这样构建的,并不意味着你的组织也应该这样。根据你的团队规模和工作流程的结构,你可以从许多替代组织结构中受益。它还可以让你了解分歧领域和可能的发展机会。如果你的团队没有提供你需要的结果,组织结构可能就是罪魁祸首之一。结果是评估你的系统和结构是否按预期运行的方式。 为团队选择合适的结构需要您考虑团队当前的工作方式以及未来的发展方向。在绘制组织结构图或开始提议新员工人数之前,请继续阅读。我们将深入探讨各种类型的组织结构、它们是什么以及如何实施它们。 什么是组织结构? 组织结构是公司、组织或团队的组织方式。它可以是层级结构,具有不同的管理层级。也可以是分部结构,具有不同的产品线和部门。有时,几乎没有层级结构。   [Read More…]

这就是我对这份工作感到兴奋的原因

远不要说现任或前任雇主的坏话。在某些行业,消息传播得很快,你不想留下一个说坏话的名声。专注于你的技能、你学到的东西以及你期待的事情。 说实话。人们不断辞职;追求更好的机会并没有错。只要你的理由是深思熟虑和积极的,你就没问题。 问题的示例答案:你为什么要换工作? 让我们看看这些原则在实际中的作用。以下是辞职的两个有力解释以及它们为何有效。 示例 1 “我非常享受在 X 的两年。我的目标是领导一支充满热情、高绩效的员工团队,在老板休产假期间,我得以暂时担任代理经理。当她回来时,我又回到了之前的职位。我们的团队很小,所以我没有空间再领导了。这是一个与鼓舞人心的人一起负责激动人心的项目的机会。我喜欢贵公司所做的工作,我想在其中发挥核心作用。” 为什么有效:这个答案符合三个标准:简洁、   积极和真实。你表达了对前任雇主 的感激之情,但解释了为什么这份工作不再适合你。然后,你将注意力 真实手机号码列表 转向未来,解释你的新机会如何适合你的职业道路。你还说明了为什么他们的公司适合你这样做。 幸福的年轻女子坐在桌子上,你为 什么要辞去现在的工作 示例 2 “两年前,当我被聘为平面设计师时,我被告知我将在公司的品牌重塑计划中扮演核心角色。但随着最近领导层和组织优先事项的变化,这个长期项目被搁置了。与此同时,我整理了所有关于品牌重塑的想法,以备不时之需。 我很感激我学到的一切以及团队的支持。但当我看到你们有创意主管的空缺时,我不能错过立即负责更大项目的机会。” 为什么有效:这个答案很简短,     重点是你自己的理想,而不是你现任雇主的缺点 [Read More…]