投资密集再培训计划的公司正在迅速看到成

这可以带来更多创新和创意,并让员工总体上更加满意。 办公室团队讨论再培训 在职场开始重新学习技能的 5 个步骤 据麦肯锡调查显示, 87% 的高管所在组织正在经历或预计未来几年会出现技能差距。 为了避免在未来十年面临人才短缺,您需要立即开始对员工进行再培训。遵循以下五个提示可以帮助您入门。 1. 确定你的公司需要的技能 第一步是确定您的员工需要学习 哪些新的热门技能。 例如,为了减少实体店的数量并满足不断增长的网上销售的需求,您需要对员工进行重新培训。 他们必须学习新的数字技能以及如何处理在线销售和客户服务。或者教授在混合工作场所中茁壮成长所需的技能。 让员工参与 战略规划过程 ,并让他们参与关键技能的识别。这将有助于获得他们的认同。 2. 培训所有员工的核心技能 确定无论一个人担任什么职位都对您的组织有价值的核心技能。     麦肯锡建议重点关注四类基本   [Read More…]