我们在这里看到的是人们将他们从教练那里学到的东西内

寻求更具包容性环境的组织领导者可以且应该掌握能够利用具有任何一种控制点倾向的员工的独特优势的信息。 员工需要能够增强内部控制点特征的环境:自力更生、自主和决策。上述建议绝对可以解决这些特征。BetterUp 辅导甚至更进一步。 辅导可以帮助破解控制点的密码 BetterUp 聘用全球最优秀的、经验丰富的高管级教练,并帮助他们发挥出最佳水平。始终如一的优秀教练才能带来始终如一的出色成果。在过去与 BetterUp 会员进行的 100 万次辅导课程中,我们学到了很多关于如何为各种人提供可靠的积极辅导成果的知识。 我们利用各个学科的最新科学来提升我们的指导和评估实践。我们衡量我们所做的每一件事,     并从我们的教练和会员群体中学   习以改进自己。 这为什么重要? 因为改变每位员工的控制点 福克兰群岛和马尔维纳斯电子邮件列表 需 要时间,不是一个线性过程,需要认真衡量和周到的资源和实践。更重要的是,你——没错,就是你!——有自己的控制点需要理解、解读和利用……你组织中的每个领导者也是如此。 从谷歌到NetApp再到华纳媒体,我们见证了辅导对个人和组织底线影响的增长和转变。 华纳媒体人才发展与员工体验副总裁蒂娜·古普塔 (Tina Gupta) 分享了 [Read More…]