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博客 专业发展 什么是适应能力?8 个技巧助你在逆境中脱颖而出 经过伊丽莎白·佩里(Elizabeth Perry),ACC 2022 年 8 月 8 日 – 阅读时间 17 分钟 分享此文章 会议中发言的人适应能力是什么 跳至章节 什么是适应能力? 为什么适应能力很重要? 适应能力技能示例 向未来雇主展示你的适应能力 其他 4 [Read More…]

然后将这些数据匿名化并售回给这些公司

但 Payscale 的一项研究发现,如果员工认为他们的工资是公平的,他们会更投入工作。换句话说,当员工了解自己的薪酬待遇与行业标准和同行相比处于什么水平时,他们就会更有动力投入工作。 因此,公司必须确保薪酬和福利信息的透明度。确保沟通透明度的一种方法是分配公平—— 员工对他们所获薪酬数额的看法。当员工能够看到自己与同行相比的薪酬水平时,他们往往会更加投入工作。 确保更高员工敬业度的另一种方法是程序公平,即员工认为确定薪酬的方法是公平的。员工应该了解公司用于确定不同职位和个人薪酬待遇的流程。 如果员工觉得自己得到的报酬低于他们为组织做出的贡献,这种可见性对于确保更高的员工敬业度大有帮助。如果员工能够看到整个公司用于确定薪酬方案的方法使用了一套一致的标准、基于事实并且合乎道德,他们就不太可能反对。     虽然分配公平和程序公平在确定员干净的电子邮件   工薪酬时都很重要,但研究发现程序公平可以提高员工的敬业度。当员工了解他们 科威特电子邮件列表 的薪酬 方案与行业标准和同行相比如何时,他们可能会对工作更加投入。 确保薪酬公平的方法 对于任何人力资源专业人士来说,清晰透明地沟通公司提供的薪酬水平以及这些薪酬和薪酬的计算方式至关重要,以确保员工相信他们得到了公平的薪酬。正如我们在前面部分所读到的,当员工知道他们的薪酬方案是如何计算的,这会增加他们对薪酬公平性的感知。人力资源专业人士 可以做到这一点的一种方法是为公司的不同职位创建示例薪酬和福利方案。例如,一家公司雇用初级分析师、高级分析师和管理人员。然后人力资源部门可以为每个角色创建三个示例薪酬和福利方案。 这些信息包括基本工资、他们有资格获得的奖金、医疗保健套餐的总价值、   退休储蓄计划或任何其他可能   给公司带来年度成本的计划。 然后,人力资源部门可以在招聘页面上发布这些 土耳其 [Read More…]