这导致他们在工作岗位上呆更长时间

非金钱福利,如健康的工作与生活平衡以及对其工作贡献的认可,也发挥着重要作用。该模型由全球人力资源专业人士协会World at Work 创建,它指出员工的整体奖励由五个部分组成:薪酬、幸福感、福利、发展和认可。公司为换取员工的“时间、精力和才能”而支付给员工的固定或浮动金钱奖励都归类为薪酬。 该模型认为,员工的整体回报由五个部分组成:薪酬、福利、福利、发展和认可。 幸福感包括员工的整体状态,包括情感、身体和环境幸福感。World at Work 将福利定义为员工可获得的医疗保健、退休和休假等方面的奖励。发展侧重于员工获得的技能发展和职业进步的机会。同时,认可则针对员工对工作和公司所作努力的正式或非正式赞赏和认可。 沃尔的维生素模型 职场心理学家彼得·沃尔开发了一个薪酬模型,将工作特征比作维生素。     由于人体需要各种维生素才能保持健   康,沃尔说,自主性、金钱和工作多样性等各种特征对于员工的生产 力 肯尼亚电子邮件列表 都很重要。 公司的员工越有才华,公司的产出和利润就越好。 沃尔将不同的工作特征分为两类。第一类特征被他称为“恒定效应” ,这些特征过量既不会妨碍也不会提高生产率。这些特征的例子有:员工的薪水、安全的工作实践、工作保障,以及对员工工作的支持性监督。他将这些特征比作人体内维生素 C 和 E,过量摄入这两种物质既不会增进人体健康,也不会妨碍人体健康。 [Read More…]