它们甚至可能让你失去工作机会问

未来目标以及你可以在网上找到的有关公司文化的任何信息。在 LinkedIn 上联系现任员工,询问他们是否喜欢自己的职位。 你还应该分析职位描述本身。了解基本要求、角色和职责将帮助你更好地想象自己担任这个职位。 2. 从研究中寻找共同点 您的研究向您展示了什么?花点时间坐下来,找出共同点,开始构建您的答案。公司是否真的重视协作工作,而这是否恰好是您的强项之一? 你们的职业目标一致吗?你们的文化契合度高吗?你们的使命宣言是否一致?这是一个简化信息并明确信息的机会。筛选相关内容和不相关内容,以便你的答案更加简洁。 3. 将你的技能与工作联系起来 现在是时候解释为什么你是这份工作的最佳人选了。回顾一下你过去的经历,以及它们如何帮助你为这份新工作做好准备。讨论一下你的技能是否符合职位和职责,是否符合公司的价值观。     一定要用例子来描述如果   你发现公司需要某些特别的东西,请强调你的技能将如何帮助他们。例如,如果公司希望他们的工作环境更加诚信。描述你如何以身作则、开诚布公地交谈,以及你自己如何重视诚实。 男性软件工程师工作专家你为什 肯尼亚电话号码 么对这个职位感兴趣 4. 花时间解释你的热情和动机 你不能忘记你真正的激情。而且,它们很难控制,所以要释放它们,让大家知道。谈谈你的工作价值观、人生目标和职业动机。 是什么让你早上从床上跳起来?把这作为你答案的一部分将有助于向招聘人员展示你是一个完整的人,并将对团队产生积极影响。 5. 谈谈这份工作在你的职业道路上处于什么位置 [Read More…]