它可以为你提供成功所需的动力

职业教练可以提供什么帮助? 在 BetterUp,我们的教练拥有广泛的专业知识。从生活指导到职业指导,甚至睡眠指导,BetterUp 都可以提供帮助。以下只是我们的 BetterUp 教练可以提供的一些帮助: 提高生产力和专注力 提高整体工作绩效 改善时间管理、压力管理和优先排序 提高自信、自我同情心和自尊心 提高协作和团队合作能力 提高沟通技巧 工作与个人生活更加和谐 更好地平衡身体健康和情绪健康 更好的心理健康 更好的参与 更好的领导和管理技能 提高决策能力 管理护理人员疲劳的方法 管理职业倦怠 提高韧性和毅力 帮助人们找到人生的目的、意义和激情 包容性领导力,尤其是在培养工作场所归属感方面 驾驭悲伤并应对悲伤 改善睡眠和睡眠卫生 [Read More…]

使用以下问题作为起点来设计您的调查:

在 BetterUp 文化调查结束时,高管层领导从报告中总结出最常见的问题,并寻找解决这些问题的方法。这些承诺将向整个公司公布。这种透明度使领导者承担责任,并在组织内建立高度信任。 设计员工反馈调查的技巧 由于可以获得所有这些潜在知识,因此人们很容易尝试让您的调查尽可能全面。但是,您不太可能在需要 3 小时才能完成的调查中获得太多参与。将这些问卷视为签到,并争取定期进行。在创建调查时,请记住以下想法: 尽量简短。调查只需 5-10 分钟即可完成。如果时间过长,您可能会失去兴趣和参与度。 确保问题清晰简洁。问题越清晰,     得到的数据就越清晰 使用调   查模板或问卷示例作为起点。但是,您应该根据具体 香港电邮列表 需求和组织价值观定制问题。 询问正面和负面的体验。如果你只询问正面的体验,人们不会觉得你想要诚实的反馈。如果你只询问负面的反馈,你就会忽视你的团队做得好的地方。 不要只谈“工作”。一定要询问工作与生活的平衡,以及员工是否感觉自己拥有良好的工作与生活平衡。 避免使用“是”或“否”的答案。问一些开放式的问题,让回答者可以自由选择。你也可以使用一些量表来衡量情绪。这些量表被称为李克特量表。例如,你可以给出这样的陈述: 我感觉我为团队做出的贡献得到了赞赏。 然后,个人会根据自己对这个话题的感受,按照连续体对自己进行排序。“非常不同意、不同意、中立、同意和非常同意”是常见的李克特量表回答。 保留承诺。你不必在调查中承诺任何事情。 [Read More…]