员工感到有支持去设定具有挑战性的目标 当员工感到自己得

让他们为新角色或替代角色做好准备,而技能提升则涉及培养这些员工已有的技能。组织可以从两者中获益,以确保每个人都有机会发挥自己的潜力。 再培训有什么好处? 尽管看起来再培训纯粹对员工有利,但实际上它对员工和雇主都有利。 技能再培训如何使雇主受益 有些领导者可能对开展再培训过程犹豫不决。这需要进行重大变革和员工认同,而这并不总是容易实现的。 然而,如果现在不重新培训员工,未来可能要花更多的钱来招聘员工。以下是您应该立即开始重新培训的三个原因。 降低成本并节省时间 有助于留住顶尖人才 有助于吸引新的人才 1. 降低成本,节省时间 雇用新员工比将现有员工调到其他工作岗位的成本更高。 需要考虑人力资源成本、招聘委员会费用、背景调查以及员工入职和培训成本。而且,即便如此,也无法保证新员工会比现有员工更优秀。

 

 

或者他们是否会留在你的公司。

 

公司对员工进行再培训既省钱又省时间。再培训还使员工有机会更好地了解组织的运作方式,从而为他们的工作增加价值。 2. 有助于留住顶尖人才 再培训可以帮助您的组织留住最有价值的员工。当有才华的员工感 英国电子邮件列表 到雇主对他们的成长和发展投入了精力时,他们更有可能留下来。这是制定劳动力发展战略至关重要的原因之一(众多原因之一) 。 它还可以帮助您发现团队中尚未开发的人才。 有时人们只需要学习一些新技能就能脱颖而出。培训和再培训是发挥员工最大潜能并降低员工流失率的好方法。 3. 有助于吸引新的人才 重视员工持续成长和发展的公司更有可能吸引新的人才。 你的公司所吸引的人才具有成长心态。他们也会在鼓励成长的环境中积极工作。 培养持续学习的文化可以让员工对再培训产生支持和热情。这可以增强团队凝聚力并提升雇主品牌,

 

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让您的组织对潜在员工更具吸引力。

 

技能再培训如何让员工受益 大多数员工在职业生涯中都在寻求成长机会。无论他们 伊朗 电话号码 在一家公司工作了两年还是二十年,他们都有可能会在某个时候寻找新的挑战和机会。这就是再培训的意义所在。 以下是技能再培训为员工提供支持的三大方式: 保持员工的参与度和积极性 员工感到受到重视 员工感到有支持去设定具有挑战性的目标 1. 它能保持员工的参与度和积极性 虽然这对雇主来说显然是件好事,但员工也希望从事一份能让他们有学习动力的工作。如果员工每天醒来都兴奋地接受新任务,或者在工作中感到精神焕发(没有周日恐惧症),他们的表现就会更好,对工作也会更满意。 2. 员工感到被重视 自动化和技术可能会让一些人感到恐惧,因为他们的工作可能会过时。克服恐惧并重新培训员工,使他们适应行业,表明你对他们的成功有所投入。到了经理和组织的支持时,他们更有可能发挥自己的才能。

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