例如动力不足缺乏自信甚至倦怠

最后,更广泛的 DEIB 辅导为每个人提供了安全的空间来处理和讨论多样性、包容性、公平性和归属感等话题,从而创造一个每个人都能茁壮成长的工作环境。DEIB 教练可以帮助指导您的员工识别和应对排斥迹象——包括如何建立最佳实践体系。 员工辅导女士与人交谈 沟通效能辅导 沟通技巧对任何角色来说都是必需的。为了培养有效的沟通技巧,重要的是让员工获得资源来帮助他们提高技能。 通过这种类型的员工辅导,您的团队成员可以培养新技能,帮助他们提高沟通效率。沟通辅导可以帮助您的员工在会议上发言、演讲、商务写作和建立联系等方面提供帮助。 心理健康辅导 公司不能忽视心理健康和心理健康在组织绩效中发挥的作用。 对于许多领导者,尤其是人力资源领域的领导者来说,过去几年的经历让他们认识到,制定积极主动的措施来增强心理健康以抵御压力和危机的破坏性影响非常重要。毕竟,心理健康的组织更有能力应对变化和不确定性,表现更好,并且更具韧性。

 

 

与其他教练一样,心理健康教练帮助员工

 

提高自我意识。他们还与员工一起深入挖掘他们的心理状态、价值观、目标和见解。 BetterUp 教练与员工合作制定独特的行动计划,其中包含有助于实现持久行为改变的资源、活动和实践。心理健康教练将为 亚美尼亚电子邮件列表 您的员工提供充分发挥其潜力所需的工具和技能。 员工辅导的 8 大好处 员工辅导计划可以为您的组织带来难以置信的好处。我们研究了员工辅导对组织的影响。以下是员工辅导的八个好处: 提高员工敬业度。事实上,我们发现,在与教练合作投资心理健康后,我们的会员的工作投入度提高了 34% 。 提高创造力。与优秀的教练一起工作有利于创新。在上面引用的相同数据中,我们发现,接受过指导的员工在工作中的创造力提高了 22%。 增加社交联系。联系比您想象的更重要。我们发现,对于那些从低级开始的会员来说,辅导可使社交联系增加 90%。 在我们最近的《联系危机报告》中,我们知道联系对整个企业都有连锁反应。当员工在工作中感受到联系时,

 

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他们的目标实现率会增加 34%,职业成

 

长率会增加 92%,幸福感也会增加 36%。 更高的意义和目的。尤其是在过去几年, 员工 德国电话号码 们希望找到工作的目的。通过接受辅导,我们发现员工的工作意义和目的增加了 28%。 更强的控制点支持韧性。根据我们的研究,员工辅导可将员工的控制点提高 92%。尤其是当我们周围的事物在不断变化中感觉无法控制时,控制点至关重要。它可以帮助员工找到立足点和安全感,最终增强韧性。 提高自我效能。在那些在培训之初自我效能较低的会员中,我们看到他们的绩效提高了 97%。这是相当惊人的员工进步,有助于遏制许多组织往往会遇到的绩效问题, 提高自我意识。我们的研究表明,对于那些一开始自我意识较低的人来说,会员的自我意识提高了 2.7 倍。这意味着自我意识提高了 172%,最终有助于提高目标和清晰度。 工作表现更好。

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