Это слово заставляет холодеть по спине каждого сотрудника, работающего под началом руководителя. А это многие из нас.
По данным Американской психологической ассоциации (АПА) , четверо из десяти работников в США чувствуют, что ими управляют на работе.
Или, возможно, ваш начальник набор данных контролирует вас на микроуровне , требуя информации, которую вы не можете предоставить, не вторгаясь в повседневную работу вашей команды. Какими бы ни были ваши оправдания, где-то в глубине его живет тревога — страх, что без вашего участия работа не будет выполнена как следует.
Что на самом деле чувствуют ваши сотрудники?
Получайте полезные сведения за считанные минуты с помощью анонимных опросов сотрудников на основе исследований в BambooHR.
Признаки микроменеджмента
Вы микроменеджер или за вами наблюдает один? Если вы не уверены, рассмотрите этот список и отметьте галочкой те, которые подходят:
- Никто, похоже, не выразил благодарности менеджеру за его весьма конструктивный вклад.
- Текучесть кадров в отделе выше средней .
- Менеджер «владеет» всеми ведущими проектами и посещает все совещания по остальным.
- Менеджер перегружен низкоприоритетными фантастических причин обучать сотрудников задачами, выполнение которых он не доверяет никому другому.
вы заметили, что ваше поведение или поведение вашего руководителя отражено в двух или более из приведенных выше примеров, возможно, вы являетесь одним из них или имеете дело с микроменеджером.
Работает ли микроменеджмент?
Короткий ответ — нет. Микроменеджмент порождает чувство недоверия у сотрудников, что иногда приводит к недовольству руководством и увеличению текучести кадров .
Хотя микроменеджеры могут верить, что каталог базы данных австралии они поддерживают и помогают, такое поведение может показаться снисходительным. Кроме того, если вы микроменеджерите свою команду, это также возлагает на вас слишком много ответственности.