重点应该放在培养实现这些崇高目标的较小习惯或技能上

如何设定切合实际的目标:11 个技巧助你脚踏实地,实现梦想 经过伊丽莎白·佩里(Elizabeth Perry),ACC 2022 年 8 月 3 日 – 阅读时间 18 分钟 分享此文章 商人不在办公室如何设定现实的目标 跳至章节 什么是目标? 为什么设定现实的目标很重要? 如何设定现实的目标 如何设定可实现的工作目标 10 个现实目标的例子 设定目标前应该问自己的 5 [Read More…]

就越有可能渗透到您的企业文化中坚持公司的核心价值观

不要太介意 这可能会让人觉得这是针对个人的。对于不服从命令的员工来说,这很可能是针对个人的。但尽管这看起来很难,但不要太在意。 尝试将自己与无礼和不服从的行为区分开来。每个难相处的人的行为背后可能都有更深层次的根源问题。 记录事件 如果你开始注意到不服从的行为,记录下来很重要。如果没有适当的记录,你将无法采取行动妥善解决这种行为。 例如,写下事件的关键日期、参与者,甚至目击者。记录与不服从行为相关的任何书面沟通。证据和文件越多越好。 保持情绪调节 当身体出现不适时,我们都感到胸闷、呼吸短促。当员工不尊重或不服从时,你的身体可能会做出反应。 利用情绪调节技巧保持冷静。尝试在回应之前深呼吸几次。你也可以在回应之前尝试识别自己的 情绪。 无论如何,培养情绪调节技能只会对你有益。   举报不服从行为 为了谴责相关员工,   请举报不服从行为。与人力资源和法律团队合作举报该行为。 在人力资源合作伙伴的指导下,您将能够更好地应对不同类型的不服从行为。 发挥你的包容性领导能力 一项研究发现,不服从的员工是对虐待或 v西撒哈拉电子邮件列表 不高效的经理做出的反应。这项研究预测,那些认为上司虐待自己的员工会不服从。 虽然我们知道并非所有类型的不服从都是如此,但值得注意的是,包容性领导很重要。事实上,我们发现员工的生产力提高了 50%,创新能力提高了 90%,参与度提高了 150%。包容性领导还能使员工流失率降低 [Read More…]

他背着玛塔在其他员工面前嘲笑和模仿她

职位表现不佳或任何类型的员工绩效问题 工作场所的 分歧或合理的团队冲突 员工拒绝做违法或违反公司政策的事情 拒绝完成不安全工作的员工 工作场所不服从命令的 2 个例子 不服从命令的行为可能很难确定。在许多工作场所,直接命令并不常见,这可能是由于文化或工作性质所致。然而,仍有可能存在旨在破坏领导者的行为,而这些行为已经上升到不服从命令的程度。 为了更好地理解什么被视为不服从,让我们来讨论一些例子。 Zoom 引发的不服从 一位朋友最近跟我谈到了她公司发生的一起不服从命令的事件。她最近聘请了一位新 CEO。在一个男性主导的行业中,这是女性 CEO 首次担任组织领导。 作为介绍过程的一部分,首席执行官主持了一场全体员工会议来介绍自己。由于员工大多是远程和混合办公,会议以虚拟方式举行。     公司的一名董事在不知情的情况下在镜头前   被取消了静音。当首席执行官向公司介绍自己时,他用侮辱性的名字辱骂首席执行官。这种辱骂性语言的出现是明显的不服从命令的表现。这种傲慢被广泛传播到整个公司。 由于这明显违反了管理权限,公司 梵蒂冈城电子邮件列表 随后向所有员工发送了一封电子邮件,对这种不服从命令的行为表示道歉。虽然我的朋友不确定这名员工是否受到了纪律处分,但很有可能。这种违规行为只是工作环境中不服从命令的一个例子。 [Read More…]

好始终与人力资源部门联以确保解决任何形式的不服从行为

处理职场不服从行为的完整指南 经过玛德琳·迈尔斯 2022 年 8 月 3 日 – 阅读时间 14 分钟 分享此文章 工作场所不服从员工与经理谈话 跳至章节 工作场所中的不服从行为是什么? 工作场所不服从命令的 2 个例子 工作场所不服从对团队造成 6 种影响 处理工作场所的不服从行为 防止工作场所不服从命令的 6 [Read More…]

当管理者在接受培训时取得突破性进展

来自高辅导文化组织的成员: 在别人情绪低落时,支持和鼓励他人的可能性高出 15% 34% 的人更有可能表示与团队成员有联系 26% 的人更有可能在困难时期向他人寻求帮助,而不是自己尝试解决 图表显示,辅导文化增强了团队活力,使团队成员之间更有联系,相互寻求帮助和支持。 最后,当不可预见的事情发生时,辅导文化可以增强团队和公司的力量。 全球新冠疫情就是一个重要的例子。与辅导文化较差的组织相比,辅导文化较强的组织的员工表示其生产力受到疫情影响的可能性低 26%。他们对公司应对新冠疫情的评价也高出 24%。仅凭经验和感知上的差异就能长期影响绩效和士气。 如何建立强大的教练文化?     无论您现在身处何处,BetterUp 教练都   可以帮助您在组织中建立强大的教练文化。我们通过我们认为对取得 特克斯和凯科斯群岛电子邮件列表 最佳成果至关重要的教练组成部分来提供价值:模范教练、尖端技术、植根于最新行为科学的循证实践,当然还有个性化。我们的教练根据每位成员的需求量身定制资源和风格,提供至关重要的定制承诺。 我们的模型保守预测,对于给定的员工群体,投资 BetterUp 培训的投资回报率 (ROI) [Read More…]

高水平指导比低水平指导更有成效

强大的教练文化可以带来收益,而且意义重大 经过阿什利·斯特拉姆 2022 年 8 月 4 日 – 阅读时间 8 分钟 分享此文章 女人与直接下属进行教练对话——教练文化 跳至章节 强大的公司拥有强大的教练文化 教练文化有益于个人幸福 教练培养灵活性 教练文化培养强大的团队 如何建立强大的教练文化? 什么是教练文化?尽管有些言过其实,但教练文化是两种强大的组织工具的结合:教练和文化。 辅导是一种专门的实践,通过这种实践,个人可以利用成熟的行为科学技术来发掘优势、发展技能并增强适应力。 文化代表一个层叠的框架,其中具备关键思维模式的领导者可以塑造期望的行为并推动组织的成功。 什么可能不那么明显?教练和文化在短期内都会给组织和个人带来切实的成果。从长远来看,教练和文化可以让组织在寻求新机遇时 变得敏捷和具有竞争力。 [Read More…]

你也许能够找到为你的团队设定绩效期望的方法

要明确说明你需要以高标准完成工作,并且必须在规定时间范围内完成。 在向员工提出要求时,不要含糊其辞,从一开始就把事情说清楚,确保员工知道在遇到问题或疑问时该怎么做。例如,他们应该向团队负责人或作为经理的你汇报或解答疑问。 2. 给出目的 你的员工希望找到工作背后的目的。如果员工能够将工作与有意义的事情联系起来,他们将更愿意、更有动力完成对他们的期望。而不是仅仅要求人们完成一份特定的报告。 例如,与他们分享该报告将在更大范围内取得什么成就;它将如何与团队其他成员的工作一起做出贡献,以及它将如何在更广泛的意义上对组织产生积极影响。 沟通期望老板领导团队会议 3. 确认事项 在分配更大的任务或项目时,鼓励人们写下对他们的期望,并列出实现目标所需的步骤或行动,是一种很好的做法。 这不仅有助于人们致力于实现目标并激励他们实现目标,而且还能进一步确保大家保持一致并制定可靠的行动计划。您可以使用各种工具来跟踪目标和所取得的进展。   4. 回来查看 几天后再回来查看。当然,   让人们专注于任务和微观管理之间有一条微妙的界限,认识到这一点很 坦桑尼亚电子邮件列表 重要。没有必要不断地责备别人。 关键是要随意与员工沟通,确保他们满足期望。甚至只需花 10 分钟喝咖啡聊天,询问员工是否正在按计划满足期望,以及他们是否觉得最后期限仍然切合实际。 更好的是,有一些工具可以提供 1:1 的共享空间,以及其他有用的方法来分享反馈并与团队保持联系。这不仅意味着每个人都在同一页面上并且可以解决问题,而且还向人们表明你对他们和他们正在做的事情很投入,并且愿意花时间讨论它。 [Read More…]

提升你的沟通技巧 释放清晰且有说服力的沟通力量

但是,如果你的身份被完美所包围,你会将反馈视为威胁。通过分享你的工作并坦率地面对挑战,你在人际关系中建立的信任越多,你就越容易在未来承担风险。 3. 坦然面对失败 快速行动和成长往往意味着要冒着失败的风险。没关系。重新定义你对失败的理解——不要让它限制你。设定基于你控制范围内的中性因素的目标。你不可能让每个人都喜欢你的工作,也不可能让客户购买你的产品。但你可以按时完成,征求反馈,打十个电话,或做任何其他事情。有时(通常)完成比完美更好。 4. 了解努力的目的 了解一项任务需要达到什么程度的完美程度。许多努力并不需要艰苦的努力或完美才能有价值。有时,简单而完成比完美而未完成更好。     如果期望没有达到,重新审视你的沟通方   式 经过玛德琳·迈尔斯 2022 年 8 月 4 日 – 阅读时间 10 分钟 分享此文章 沟通期望同事交谈看文件 [Read More…]

完美主义者常常担心犯错会暴露自己的缺点

在科技界,这句话已经成为一种战斗口号。初创公司和其他依靠创新来满足不断发展的市场中不断变化的客户需求的组织都围绕着最小可行产品而展开——即推出“某样东西”来测试假设并加速学习和进步。 这些企业领导者鼓励员工放弃追求完美的念头,转而专注于完成任务。速度不是唯一的因素,但速度很重要。这种方法有助于激发思想的流动和敢于冒险的意愿。 问题在于完美是优秀的敌人 追求完美在很多方面都是有害的。首先,它会妨碍表现和学习。如果我们一直追求完美,我们永远不会给自己犯错和从中吸取教训的机会。 其次,它会损害人际关系。当我们专注于完美时,我们不太可能看到别人的优点,也不太可能欣赏他们的不完美。我们会对别人更加挑剔,这会减少合作和联系。 第三,它会导致精神和身体健康问题。完美主义会严重损害你的心理健康。     完美主义倾向是通往非此即彼思维   的滑坡,当你觉得自己无法把某件事做好时,这种思维会让你完全放弃。 以下几种迹象表明完美主义正在阻碍您自己或团队成员的进步: 完美主义正在阻碍的迹象 你永远不会对自己的工作感到满意或快乐 你总是将自己与他人进行比较 你经常拖延任务,即使是小任务 你对自己的完美主义者身份感到依恋,所以当工作不“完美”时,你会感到受到 圣皮埃尔和密克隆电子邮件列表 威胁 你身边的人对你的追求完美主义感到失望 你对工作中必须做出的选择和决定感到不知所措 你避免与他人分享你的工作 你暗地里(或者公开地)相信“完美”是正确的答案——并且对其他人愿意妥协感到困扰 你很难表达自己的期望,但经常觉得自己或他人未能达到要求 你对完美的追求导致你焦虑或抑郁 [Read More…]

唯一的办法就是完全在自己的舒适区内做事

经过阿拉亚·库克斯-坎贝尔 2022 年 8 月 4 日 – 阅读时间 10 分钟 分享此文章 人重新安排办公用品完美是好的敌人 跳至章节 “完美是优秀的敌人”这句话从何而来? 问题在于完美是优秀的敌人 完美主义正在阻碍的迹象 如何防止完美妨碍优秀 不要让完美成为优秀的敌人 没有什么比完美更好,对吧?不幸的是,从定义上讲,也没有什么比完美更难以实现。当你在做自己关心的项目时,追求完美是很有诱惑力的,但如果完美阻碍你完成工作或实现目标,那么完美就可能是好事的敌人。 此外,追求完美意味着完美是可定义、可知和可实现的。在很多情况下,当最终用户不是我们自己时,我们实际上并不知道完美是什么。       我的“完美”不是别人的。而且,明天它就会改变。 [Read More…]

释放您思想的力量并提升您的心理健康

我们需要意识到我们的身体状态和感受,以控制我们的思想。由于我们的思想、身体和情绪都是相互联系的,我们必须考虑我们的整个人。 全人生活方式意味着一切都围绕着你。你坐在驾驶座上,详细描述你的情绪、你的身体状况以及你脑海中的想法。每一部分都同样重要。当你试图学习如何控制你的潜意识时,你不能忽视你的身体感觉,反之亦然。努力在我们的思想、身体和灵魂之间取得平衡将帮助我们实现整体的健康。 工作站建筑师如何控制你的思维 而且我们的个人生活和职业生活不能被视为对立的存在。如果我们的个人生活很健康,但职业却给我们带来负担,我们的整体幸福感就会受到影响。     事业上的成功还需要我们晚上睡个   好觉、吃均衡的饭菜、培养社交关系。 如果你因为某个方面不重要而 新加坡电邮列表 忽视它,你就无法改变你的生活。你是一个完整的人,你需要照顾好你的完整自我。 记住:你是自己思想的主人 正如全人方法所描述的那样,重要的是要提醒自己,你是掌控一切的。没有人能最好地告诉你应该或不应该想什么想法,所以这取决于你自己的努力。有时,挑战你不想要的想法并付出必要的努力来消除它们可能会令人望而生畏。但现在勇敢地处理负面想法, 将为未来更健康、更积极的思考腾出空间。 你可以决定哪些想法会出现在你的脑海中,以及你如何与这些想法互动。将来,问问自己:你会让自己的思想控制你,   还是会努力学习如何控制自己的思想?   每个人都应该感到自己拥有自己 你有更强的自我意识 晚上睡得更好,因为你的头脑很 拉脱维亚 电话号码 平静 [Read More…]

注于我们的思想可以让我们更加有意识地采取行动和行

使其更加积极。 确保在锻炼后或压力大的一天后好好休息 记下你的想法,释放它们并表达你的感受 与治疗师、生活教练或值得信赖的朋友和爱人交谈,寻求支持 认识到承认自己的想法是可以的,但要放弃那些不符合你目的的想法 不要听消极悲观的人和他们给你的建议 当你被不想要的想法淹没时,进行积极的想象 分散自己的注意力——无论是给朋友打电话、看节目还是散步 女人在椅子上放松如何控制你的思想 为什么控制自己的思想很重要? 控制自己的思想有助于我们实现短期和长期目标。它帮助我们以清晰、自信、成长的心态度过职业和个人生活的每一天。当我们的思想受到攻击时,我们很难实现目标——尤其是当攻击来自我们内心时。 这些攻击会分散我们的注意力,让我们怀疑自己,阻碍我们的进步。但你关注的事情会影响你的生活。如果你能学会摒弃消极的想法,     你就会更容易保持积极的心态。 尽量集中   注意力避免消极想法。有了更专注的心态,不受不必要想法的拖累,我们就能实现目标。 有时我们必须控制自己的思想,避免那些看似积极但实际上可能导致我们产生消极或令人沮丧的想法。对周围环境保持现实态度并保持健康的乐观态度很重要。过于积极以至于有害,对我们的思想也没有好处。 认识和控制这一点与管理我们不想要的想法同样重要。 控制自己的思想有什么好处? 控制思想可以为你带来很多好处,影响到你生活的方方面面。我们的大脑在工作和生活上都努力工作,因此控制思想的好处是多方面的。 能够健康地调节情绪有助于我们控制自己的行为。韦氏词典将自我控制定义 为“对自己的冲动、情绪或欲 苏格兰电子邮件列表 [Read More…]